AENOR España

MÓDULO 01: IGUALDAD DE GÉNERO - SISTEMAS DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL (21 HORAS)

• Objeto y campo de aplicación
• Referencias normativas
• Términos y definiciones
  
• Contexto de la organización

• Liderazgo
  
• Planificación
• Apoyo
• Operación
• Evaluación del desempeño
• Mejora

• ANEXO A - Política de igualdad de género
• ANEXO B - Reclutamiento, selección, promoción y evaluación del desempeño
• ANEXO C - Descripción y perfil del puesto
• ANEXO D - Desarrollo profesional
• ANEXO E - Igualdad de oportunidades y compensaciones
• ANEXO F - Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
• ANEXO G - Salud integral
• ANEXO H - Comunicación inclusiva y no-sexista
• ANEXO I - Prevención y atención del acoso sexual y el acoso en razón de sexo en el trabajo
• ANEXO J - Prevención y atención del acoso laboral y discriminación en razón de sexo y/o género
  

MÓDULO 02: LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN LAS ORGANIZACIONES (9 HORAS)

• Contexto de la diversidad e inclusión en las sociedades actuales
• Marco legal de la diversidad en el contexto español, europeo e internacional
• Dimensiones de la diversidad en las organizaciones
• Herramientas para conocer y analizar la diversidad en la empresa para la inclusión

• La gestión de la diversidad y la inclusión como pilar de la estrategia de la empresa desde un enfoque de mejora continua:
• Diagnóstico de diversidad
• Objetivos corporativos para la promoción y gestión de diversidad en la empresa para la inclusión
• Implantación de un plan de gestión de diversidad e inclusión

• ROI de la diversidad
• Beneficios de la gestión de la diversidad y la inclusión en las empresas
• Ejercicios prácticos
  

MÓDULO 03: IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN (9 HORAS)

• Implantación del sistema de gestión de diversidad e inclusión:

• Estructura del sistema de gestión
• La norma ISO 30415. Gestión de Recursos Humanos. Diversidad e inclusión

• Requisitos del sistema de gestión de diversidad e inclusión

• Requisitos del sistema de gestión
• Requisitos de acción en diversidad e inclusión

• Aspectos claves para el éxito del sistema de gestión de diversidad e inclusión
• Ejercicios prácticos
  

• ​Personal directivo, profesionales de diferentes áreas de RRHH, personal técnico y responsables de compensación y beneficios, asesoría jurídico-laboral, auditoría y cumplimiento, responsabilidad social o sostenibilidad, comisiones de igualdad, representación legal o cualquier otra persona con responsabilidad o interés en materia de igualdad.
  

• Establecer, implementar, mantener y mejorar un Sistema de Gestión de Igualdad basado en principios y prácticas que promuevan la incorporación del enfoque de género en las organizaciones bajo la NTP 722.001:2022
• Profundizar en los conceptos de diversidad e inclusión Entender la necesidad de gestionar la diversidad en las organizaciones e identificar el valor y los beneficios que aporta según la norma ISO 30415
• Adquirir el conocimiento necesario para implantar un sistema de gestión de la diversidad e inclusión
  

​TITULACIÓN PROPIA DE AENOR: Curso Integrado de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género en el Ámbito Laboral- NTP 722.001 y de la Diversidad y la Inclusión según ISO 30415.